Содействие развитию и повышению эффективности бизнеса.

 тел: +7 (904) 251-39-02

написать нам

  • 1_treningi.jpg
  • 2_marketing.jpg
  • 3_sozdaniesaitov2.jpg
 

Новости

Мини-тренинг "Эффективное использование коммуникативных навыков для внедрения учёта драгоценных металлов на предприятиях"

Интересный новый опыт получен в сотрудничестве с Центром дополнительного профессионального образования "Золотое кольцо" г. Владимир.
АНО ЦДПО «Золотое кольцо» занимается обучением и консалтингом в сфере учета драгоценных металлов и драгоценных камней.
По приглашению председателя Президиума
Подробнее...

С днем Учителя! С новыми знаниями!

Всех моих Учителей - с праздником! 
Огромная благодарность за все уроки, как школьные, образовательные, так и жизненные. 
Сегодня еще 9 моих учителей получили сертификаты о прохождении тренинга эффективных коммуникаций. 

 

 

Подробнее...

Зафинален очередной тренинг, направленный на понимание психологии клиента

Зафинален очередной тренинг, направленный на понимание психологии клиента, в самой сладкой компании нашего города -  "Сладкая сказка".

 Руководитель компании стремится к развитию и подбирает соотвествующией персонал, умело мотивируя и стмулируя эффективность работы. При этом, постоянно обучая своих работников самым эффективным технологиям работы с клиентами, включая техники продаж, психологию клиентов, взаимодействие в команде, предотвращение и урегулирования конфликтов и т.д.

Сотрудники с благодарностью принимают информацию, обыгрывают её в ролевых играх, и, наблюдая и анализируя свои ошибки,  выбирают более эффективные методя работы. 

 

Подробнее...

Тренинг «Командное взаимодействие против стресса»

Тренинг «Командное взаимодействие против стресса» проведен 02.07.2016г.

 

Цель тренинга – отработка навыков эффективного взаимодействия внутри команды, предотвращение и урегулирование конфликтов, снятие стресса.

Тренинг прошел живо и позитивно. Сотрудники компании, во главе с директором активно участвовали в работе и вынесли для себя много полезного и ценного.

Подробнее...

Как за 1 час найти неиспользуемые ресурсы компании?

Ситуация на рынке такова, что каждый собственник бизнеса ищет не только на чем сэкономить, но и то, какие ресурсы в его компании остались не задействованы.

И каждый руководитель знает, это не только деньги и  что ресурсы компании складываются из организационных и личных ресурсов руководителя.

И так, организационные ресурсы компании:

Подробнее...

Полезные материалы

СТАТЬИ

ВИДЕО

ДОКУМЕНТЫ

ФОТОГАЛЕРЕЯ

 

Статьи

Подробнее на сайте: http://investment-money.ruhttp://grand-construction.ruhttp://poleznii.ruhttp://pro-nedvijimosti.ru http://samodelkinov.ruhttp://samodelnii.ru http://samodelnaya.ruhttp://grand-builder.ru http://build-dwelling.ru http://lavandamd.ruhttp://samodelkami.ruhttp://hold-house.ru http://mending-house.ruhttp://sdelaisebe.ruhttp://stroi-rukami.ru

- Татьяна Петровна, нам нужно срочно обучить персонал и внедрить систему учета показателей!

- Да, Василий Иванович, конечно. Это очень нужно компании, мы непременно это внедрим. Только сейчас не самое лучшее время, кризис на дворе, клиентов мало, прибыль падает. Выделять деньги на обучение персонала – не время. При таком количестве клиентов, мы на зарплату продавцам экономим, а вы на обучение тратить. Вот выправиться немножко, пойдут клиенты, и тогда и обучим и учет показателей внедрим!

- Татьяна Петровна, сейчас зато у персонала времени больше и для обучения, и для внедрения знаний в работу с тем потоком клиентов, который есть. И учет показателей сейчас вести самое время, и зарплату персоналу считать исходя из реальных продаж.

Подробнее...

За 3 года работы с руководителями, с собственниками бизнеса я не видела ни одного, который не был бы заинтересован в грамотном персонале и его качественной работе.

И за это время консалтинговым агентством «Эврика» проведено десятки тренингов, разработано много организационных документов,  проведено десятки исследований и качества работы и мотивации персонала. И сегодня я хочу поделиться с вами теми выводами, к которым я пришла за это время.

Самые лучшие результаты получают те, кто  использует комплекс мероприятий. Логично? Конечно.  Я не открыла вам Америку.

Однако, поделюсь еще одним наблюдением. Работая с разными предпринимателями, я анализировала и их работу тоже, а  не только работу их персонала.

Подробнее...

Многие участники моих тренингов удивляются тому, что я иногда говорю элементарные вещи, прописные истины, которые все знают. Однако на вопрос – делают ли они это, я получаю очень мало утвердительных ответов.

      И я в очередной раз повторю:  решает не то, что мы знаем, а то, что мы делаем.
Элементарные вещи о том, что полезно и что вредно для нашего организма тоже знают все. Я спрашиваю участников тренинга, полезно ли делать зарядку? И все единогласно отвечают – «ДА!». А вот на вопрос: «кто из вас делает зарядку по утрам?» утвердительных ответов  почему-то 1-2%. При этом, многие жалуются на усталость и отсутствие энергии.
        Вы  спросите, причем тут продавцы?  Да ни причем, собственно. Это к вопросу о пользе знаний. Знания сами по себе – ничто! Они приносят практическую пользу только тогда, когда имею практическое применение.  То есть – решают действия.
Все продавцы знают, что нужно здороваться с покупателями. Но, почему-то многие этого не делают. И вразумительного ответа на это вопрос от продавцов, я так и не получила. А получила разные отговорки.

Подробнее...

Мои коллеги предприниматели часто сетуют на то,  что принимают человека на работу, а потом его месяца 3 учить приходится. А через три месяца выясняется, что они друг другу не подходят.  Или наоборот, работник горит и  действует, а через какое-то время стухает, и опять приходится искать нового.

Давайте разберем причины, по которым такое случается.

 Период адаптации человека к новым условиям, к новому месту работы был, есть и будет. Очень важно это понимать. Основная задача - сделать это период как можно короче и сэкономить свое время и деньги.

Подробнее...

Сегодня хочу рассказать о том, что наболело. О чем  многие говорят и даже о том, что мы проходили с клиентами – об ошибках!

Давайте разберемся, почему?

«Ваши инструменты не работают!»

Так говорят в первую очередь те, кто их пробовал, и не получил результата.

Подробнее...